EK:n elokuussa 2018 tekemän yrityskyselyn mukaan jo lähes 70 % yrityksistä kohtaa rekrytointivaikeuksia. Työntekijöitä ei ole tarpeeksi ja/tai heidän osaamisensa on väärää. Erityisesti IT-sektorin työvoimatarve tulee olemaan etenevän digitalisaation takia merkittävä ja onkin ilmeistä, että sen työvoimatarpeita ei voida riittävässä määrin ja tarpeeksi nopeasti ratkaista pelkästään kotimaisella työvoimalla. Esimerkiksi Ruotsiin suoraan ulkomailta palkattu suurin ammattiryhmä ovat IT-alan ammattilaiset.
Suomessakin olisi nyt viimeistään tehostettava työperäistä maahanmuuttoa. Tässä ei ole kyse humanitäärisestä avusta vaan itsekkäästä tavoitteesta varmistaa, että Suomi pysyy digitalisaation kärkikastissa ja pystymme ylläpitämään yhteiskunnassamme sellaista hyvinvointimallia, johon olemme tottuneet.
Kansainvälisen rekrytoinnin kiemurat ovat vielä harvoille yrityksille Suomessa arkipäivää, mutta täysin mahdollinen vaihtoehto pienemmillekin toimijoille, kunhan rohkeutta kansainvälistymiseen riittää.
Tervetuloa kuulemaan, miten se olisi toteutettavissa!
Ohjelma:
13:00
Tilaisuuden avaus
Jukka Vakula; toimitusjohtaja, Salo IoT Campus
Lauri Inna; kaupunginjohtaja, Salon kaupunki
13:15
Työvoiman saatavuustilanne Suomessa ja maailmalla
Valmisteilla olevat muutokset kansainvälisen rekrytoinnin sujuvoittamiseksi
Minna Vanhala-Harmanen; toimitusjohtaja, Barona Oy
13:45
IT-osaamisen hankinta Suomessa: markkinatilanne ja rekrytoinnissa onnistuminen
Ilkka Lagerström, Director, Head of Business lines & Talent Acquisition, Barona IT
13:45
Keskustelu konkreettisista toimenpiteistä tarvittavien osaajien saamiseksi kampuksen yrityksiin
Kysymyksiin vastaamassa Elina Koskela, kansainvälisen rekrytoinnin johtaja, Barona
Ilmoittautumiset 3.10 mennessä tästä linkistä tai info@saloiotcampus.fi